Diversity Scheck 2026

Einreichfrist 30. November 2026

Vielfalt unter den Mitarbeitenden und eine inklusive Kultur gehören zu den wichtigsten Treibern für Innovation in Unternehmen. Der Diversity Scheck zielt darauf ab, mit einzelnen, klein dimensionierten Maßnahmen schnell eine positive Veränderung hin zu mehr Vielfalt im Unternehmen zu bewirken.

Für Ihren Diversity Scheck können Sie eines der folgenden Themen auswählen: 

• Diversity Analyse: z.B. Reflexion der Unternehmenskultur und Identifizierung von Ansatzpunkten zur Verbesserung
• Aufbau von Diversity Kompetenz: z.B. durch Diversity Schulungen für Mitarbeiter:innen oder Führungskräfte
• Recruiting & Human Resources: z.B. Erarbeitung von Maßnahmen zum Aufbau von vielfältigen Teams
• Mentoring: Entwicklung eines Mentoring Programmes für unterrepräsentierte Gruppen im Unternehmen
• Gender Equality Plan: Erstellung und Implementierung eines Gleichstellungsplanes
• Offene Kategorie: Was wäre für Ihr Unternehmen am Sinnvollsten? Denken Sie kreativ – think outside the box!

Das gesamte Projekt wird von einer externen Person mit Expertise in  „Diversity, Equity, Inclusion“ (DEI) begleitet. Die förderbaren Kosten umfassen ausschließlich die Kosten für diese Drittleistung.

Die Förderung beträgt maximal 10.000 Euro. Die Förderquote beträgt 80 % der förderbaren Gesamtkosten (maximal 12.500 Euro). 

Es handelt sich um eine De-minimis-Beihilfe.