21. Juni 2025 Vorbild Verwaltung: Gütesiegel „berufundfamilie“ für BMIMI

Bundesministerium für Innovation, Mobilität und Infrastruktur mit offiziellem Zertifikat als familienfreundlicher Arbeitgeber ausgezeichnet.

Bundesminister Peter Hanke setzt in seinem neuen Ressort mit der staatlichen Zertifizierung „berufundfamilie“ ein klares Zeichen für eine moderne, familienfreundliche Verwaltungskultur. Das Bundesministerium für Innovation, Mobilität und Infrastruktur (BMIMI) rückt unter seiner Führung die drei Handlungsfelder „Informations- und Kommunikationspolitik“, „Führungskultur“ sowie „Elternschaft, Karenz und Berufsrückkehr“ in den Mittelpunkt.

„Wenn es darum geht, nachhaltig gesellschaftliche Veränderungen durchzusetzen, muss die Verwaltung mit bestem Beispiel vorangehen. Unser Haus sorgt aktiv für ein familienfreundliches Umfeld und bricht traditionelle Rollenbilder auf – etwa bei der Väterkarenz, durch den jährlichen Girls’ Day oder mit dem Generationendialog“, betont Bundesminister Peter Hanke.

Schon in der Vergangenheit wurden im Ressort Maßnahmen für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie gesetzt, zum Beispiel durch flexible Telearbeit und Gleitzeitmodelle. Auch die Sensibilisierung der Mitarbeitenden sowie der Führungskräfte wird im BMIMI großgeschrieben. Eine eigene Abteilung für „Gleichstellung und Diversität“ greift entsprechende Themen auf, wie insbesondere die gleichberechtigte Elternschaft.

In den kommenden drei Jahren werden in einem partizipativen Prozess weitere Schritte ausgearbeitet. Bestehende Hilfestellungen und Anlaufstellen im Haus sollen einfacher zugänglich gemacht und konkrete Maßnahmen zur besseren Wiedereingliederung nach einer Karenz umgesetzt werden. Gewaltprävention und eine inklusive Arbeitskultur werden weiter ausgebaut.

Damit leistet das BMIMI auch intern einen wichtigen Beitrag zum aktuellen Regierungsprogramm, welches „echte Wahlfreiheit für Frauen durch bessere Vereinbarkeit“ vorsieht. Auch der novellierte Frauenförderungsplan (FFP) wird im Hinblick auf Karenzregelungen – etwa die Gleichstellung von Pflegekarenzen – oder neue familienfreundliche Arbeitszeitmodelle umgesetzt.